|
|
 |
|
|
|
|
Выплаты по болезни и уходу за больными членами семьи
Оплата дней болезни предоставляет средства существования работнику и его семье в период болезни работника. Закон о выплатах по болезни от 1976 года принят с целью обеспечить оплату этих дней неорганизованным работникам, чьи интересы не оберегает коллективное соглашение. Работник, отсутствовавший на работе по болезни, имеет право на частичную компенсацию за дни болезни в случае, если он принес справку от врача. Как правило, работник может получить компенсацию за 18 дней в году (полтора дня в месяц), либо за собранные за несколько лет не более 90 дней.
Компенсация по болезни предоставляется частичная:
1-й день - неоплачиваемый;
2-й и 3-й дни - 37,5% зарплаты;
4-й и далее - 75%.
В большинстве трудовых соглашений, главным образом в промышленности, оговаривается страхование работника в специальном фонде на случай болезни, позволяющее ему получить более высокую оплату больничного. Другие соглашения, главным образом в государственных организациях, определяют возможность получения 30 дней в год, а также накопления этих дней без ограничений. Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию работнику за неиспользованные дни болезни. Этот вопрос оговаривается в коллективных соглашениях в общественном секторе (государственные служащие, местные советы, Гистадрут, высшие учебные заведения и пр.).
Составляющие при расчете компенсации за пропущенные по болезни дни:
1. базовая зарплата;
2. надбавка за стаж;
3. надбавка на подорожание;
4. семейная надбавка;
5. надбавки отдела или спецнадбавки.
Страхование детей по болезни в коллективных соглашениях
Этот вопрос регулируется путем страхования в фонде больничных дней и оплаты в размере 2-2,5% от зарплаты.
Сроки оплаты дней, пропущенных по болезни
Оплата по больничному листу является зарплатой в любом отношении и производится работодателем в день выплаты зарплаты при условии, что больничный был представлен не позднее, чем за неделю до этого дня. Невыплата по больничному в день зарплаты рассматривается как задержка зарплаты.
Отсутствие на работе в связи с болезнью ребенка
Закон об отсутствии на работе в связи с болезнью ребенка от 1993 года предоставляет право с 22.7.93 года работнику, у которого есть ребенок в возрасте до 16 лет, на 6 дней отсутствия в год по болезни ребенка за счет накопленных работником дней по болезни при условии, что либо супруг/а не отсутствовал/а на работе по той же причине, либо ребенок проживает только лишь с одним родителем - работником.
Поправка к закону гласит, что если ребенок болен неизлечимой болезнью, а родитель проработал не менее года у работодателя, работник имеет право на 60 дней из накопленных им больничных дней.
В книге приказов министра труда и социального обеспечения (раздел 5564, стр.236) установлены правила реализации этого права, включающие указание работодателю, форму медицинского заключения и т.д.
Отсутствие на работе в связи с болезнью родителя
Закон об отсутствии на работе в связи с болезнью родителя от 1993 года предоставляет право работнику, родителю которого уже исполнилось 65 лет, на 6 больничных дней в год в связи с болезнью родителя - за счет накопленных работником больничных дней.
Закон подразумевает болезнь родителя, который нуждается в помощи для выполнения самых обыч-ных действий : одевание, поглощение пищи, опо-рожнение организма, умывание, передвижение по квартире.
По этому поводу в книге приказов (раздел 5616, стр. 1231) даны указания работодателю о том, что право это может использоваться только одним ребенком (включая приемного) при предоставлении меди-цинского заключения и т.д. Работник может отсутствовать на работе не только в связи с болезнью родителя, но и в связи с болезнью родителя супруга, в случае если супруг работает и не отсутствовал на работе по той же причине.
|
|
|
1+1 СКИДКИ
НА РЕКЛАМУ
054-7231651 |
|
| |
|
|
|
