|
|
 |
|
|
|
|
Предварительное оповещение об увольнении
Право на предварительное оповещение на протяжении многих лет фикисруется в коллективных соглашениях. Цель предварительного оповещения - предоставить работнику возможность поиска другой работы.
Обычно работника, прошедшего испытательный срок, предупреждают об увольнении за месяц. Существуют специальные коллективные соглашения, оговаривающие предупреждение более чем за месяц - в зависимости от стажа работника. Если работника не предупредили вовремя, ему причитается оплата за этот период. Работник, желающий уволиться, должен также заблаговременно предупредить об этом работодателя (за тот же срок).
В общем коллективном соглашении установлено:
работник с помесячной оплатой в первые полгода работы на предприятии имеет право на оповещение за количество дней, равное количеству отработанных месяцев, а во вторые пол-года - 2,5 дня за каждый месяц, но не более трех недель;
работник с помесячной оплатой после одного года работы имеет право на оповещение за месяц;
работник с подневной оплатой в первый год работы имеет право на оповещение за две недели;
работник с подневной оплатой во второй год работы имеет право на оповещение за две недели плюс один день за каждые два месяца; работник с подневной оплатой после двух лет работы имеет право на оповещение за 3 недели;
работник с подневной оплатой на третьем году работы имеет право на оповещение за 3 недели плюс один день за каждые два месяца; работник с подневной оплатой после 3 лет работы имеет право на оповещение за месяц;
администрация вправе отказаться от услуг работника в этот период полностью или частично, однако обязана в этом случае оплатить период предварительного оповещения;
увольняющийся работник также обязан предупредить работодателя заблаговременно. В случае невыполнения этого условия работодатель вправе вычесть из суммы, причитающейся работнику, сумму, равную зарплате за период заблаговременного предупреждения, которое не было сделано.
В соглашении оговорено право работника по окончании работы на письмо с указанием периода работы.Оповещение об окончании работы должно быть ясным, чтобы не возникали сомнения по поводу прекращения взаимоотношений работник-работодатель.
|
|
|
1+1 СКИДКИ
НА РЕКЛАМУ
054-7231651 |
|
| |
|
|
|
